公告安康市2016年事业单位公开招聘
安康市年事业单位公开招聘工作人员公告
按照中、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，根据县(区)、市直部门申报要求，经市政府研究批准，公开招聘年安康市事业单位工作人员。现公告如下：
一、招聘人数及岗位
年全市事业单位面向社会公开招聘工作人员名(具体招聘单位及岗位见附件1)。
二、招聘对象和条件
(一)应聘人员基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、取得国家教育行政部门承认、适合岗位要求的学历条件;
5、适应招聘岗位要求的身体条件;
6、18周岁以上、35周岁以下(年9月6日至年9月5日期间出生)。招聘岗位有具体年龄要求的，以岗位要求为准;
7、招聘岗位所需的具体资格条件以附表岗位要求为准，招聘岗位所要求的专业以国家教育行政部门的专业目录为准。
(二)为稳定人才队伍，对我市贫困县(区)及边远乡镇部分岗位适当作了生源或户籍限制。生源是指应聘人员考入全日制普通高等院校前的常住户籍所在地。户籍须在年9月1日之前已正式落户。
(三)不符合报名应聘条件的主要情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在本次所招聘事业单位工作的;在立案审查期间或未解除行政处分的;
2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期间的;
3、在读的全日制普通高等院校学生，以及在读的全日制普通高等院校学生用以往取得的学历报名的;
4、现役军人;
5、新录用公务员在试用期内以及所在职位有服务年限规定且服务年限未满的;
6、“服务基层项目”人员服务期未满的(不含大学生村官和西部志愿者);
7、事业单位公开招聘规定需要回避的;
8、法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
(一)招聘岗位查询
应聘人员可通过安康市人民政府门户网、安康市人力资源和社会保障局网查询招聘岗位一览表。如对招聘岗位的专业要求、资格条件等需询问，请直接与招聘县(区)或市直招聘单位联系，由其负责答复。
(二)报名与资格审查
本次招聘采取网上报名和网上资格初审，不设现场报名。
1、报名时间：年9月6日08：00―9日18:00。9月9日18:00之后，报名系统将自动关闭。
2、报名网址：安康市事业单位考试报名入口
3、网上报名。应聘人员登陆报名网站只能选择一个岗位进行报名，按照要求如实、完整填写本人信息，并上传本人近期免冠证件照。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符、弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格，后果由应聘人员自负。
报名情况将在市政府门户网公布。?
4、资格初审。按照公布的岗位资格条件，在应聘人员提交报名信息后的24小时内进行网上资格初审，资格初审通过后的信息不得变更。网上资格初审时间为9月6日09:00--10日18:00。
5、网上缴费确认。通过网上资格初审的应聘人员应及时登陆报名网站，于9月10日24:00前进行网上缴费确认。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自行放弃。考试收费参照省财政厅、省物价局《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔〕89号)每人每科50元的标准。
6、网上打印报名表。网上缴费确认成功的应聘人员务必于9月18日24:00前，登录报名网站自行打印《安康市年事业单位公开招聘工作人员报名表》，逾期无法补打，责任自负。
7、网上打印准考证。网上缴费确认成功的应聘人员，于9月21日至23日24:00前登陆报名网站自行打印准考证。
准考证是参加笔试、面试、体检、报到等程序的必须凭证，请妥善保管。
8、因报名缴费确认人数达不到笔试开考比例不予开考的岗位，将在市政府门户网公告。
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比不能低于1:3的比例。达不到规定比例的，核减或核销该岗位的招聘计划。应聘岗位被核销的应聘人员，由安康市人事考试中心负责退还报名费。
对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格初审、面试前资格复审，也包括考察、公示，以及聘用审批、试用期管理等监督，贯穿于考试聘用工作全过程。
(三)笔试
笔试为公共科目考试，满分为分。
1、笔试时间：9月24日9时-11时(具体地点及时间安排详见准考证)。应聘人员须同时携带准考证、二代有效身份证并按规定时间、地点参加考试。公共科目考试参照使用《年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》。
安康市事业单位笔试培训课程
2、自主就业退役士兵的加分方式。符合《陕西省实施退役士兵安置条例办法》(省政府令第号)规定的自主就业退役士兵，通过报名缴费确认的，应于9月12日至9月13日向市人社局( 3、笔试成绩查询。笔试成绩将于年10月中旬前公布，应聘人员可登陆市政府门户网查询。
笔试成绩设置最低分数线，最低分数线计算办法为：最低分数线=本次笔试有效成绩平均分×60%，笔试成绩低于最低分数线的，予以淘汰。
4、确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩，按照1:3的比例，以笔试成绩在最低分数线及以上由高到低的顺序确定参加面试人选并公示，末位笔试成绩并列的，一并进入面试。对笔试成绩在最低分数线及以上应聘人数少于聘用计划3倍的岗位，达到最低分数线人员全部确定为面试人选。
(四)资格复审和体能测评
10月中旬组织资格复审和体能测评，具体时间、地点在市政府门户网上另行通知。
1、所需资料。必须由本人持二代有效身份证、准考证、报名表、毕业证、学位证原件及复印件、中国高等教育学生信息网打印的学历认证信息及岗位所需的其他相关证件，统一进行资格复审。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书以及我国驻外使领馆的有关证明材料。大学生村官和西部志愿者，必须提交有干部管理权限的机关出具的同意报考证明;机关事业单位在编在职人员，必须提交具有人事管理权限的机关出具的同意报考证明。
2、体能测评。应聘市公安局事业单位岗位的人员，面试资格复审合格的须参加体能测评，体能测评标准参照《陕西省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评由市公安局负责组织实施。凡体能测评不合格的人员，不得进入面试。
3、递补。对于资格复审不合格或放弃资格复审的应聘人员取消面试资格。在取消复审不合格或放弃资格复审人员面试资格后，若参加面试人数仍不少于招聘计划的3倍，则不再进行递补;若参加面试人数少于招聘计划的3倍，则按照笔试成绩在最低分数线及以上由高到低的顺序依次进行递补，递补只进行一次。递补时，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。
市公安局事业单位岗位体能测评后出现的缺额，依照上述原则递补后进行资格复审和体能测评，递补只进行一次。
未在规定时限内参加面试资格复审或体能测评的，视为自动放弃面试资格。
(五)面试
面试于10月底组织实施，市直事业单位应聘人员面试由市人社局组织实施，县(区)应聘人员面试由各县(区)人社局组织实施。具体时间、地点将在市政府门户网公布。面试以结构化面试的形式进行，主要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等。面试满分为分，对参加面试人数少于招聘计划3倍的岗位，其应聘人员面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。
面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。
应聘人员考试总成绩按照公共科目考试、面试成绩加权后计算确定。考试总成绩满分为分，应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩﹦公共科目考试成绩×60%﹢面试成绩×40%。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过聘用计划的，总成绩顺延小数位确定排名顺序;考试总成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩确定排名顺序。?
(六)体检
根据应聘人员考试总成绩按照1:1的比例确定参加体检人选。各县(区)应聘人员体检由县(区)人社局负责组织实施;市直事业单位应聘人员体检由市人社局负责组织实施，体检时间另行发布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。
进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。
(七)考察
由各县(区)人社局、市直各事业单位主管部门负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质，并对应聘人员的资格条件进行复审。
考察开始前，出现考察对象放弃考察等情形，从该岗位参加面试的人员中，依应聘人员总成绩和本公告规定的成绩排序办法由高到低递补一次人员体检。对体检合格者再进行考察。
考察不合格的应聘人员，不得聘用。考察工作开始之后(包括考察、公示、聘用环节)所形成的岗位空缺不再递补。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并于年11月上旬在市政府门户网公示，公示期为7个工作日。
(八)聘用
各县(区)、市直各事业单位主管部门根据考试、体检、考察、公示结果，确定拟聘用人员名单报市人社局审核，由市人社局统一发布聘用人员名单，核发《安康市事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、纪律要求
为维护年安康市事业单位公开招聘工作秩序，各县(区)、事业单位主管部门、事业单位和考务机构，以及所有参与招聘工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正进行。凡有违反法律法规、弄虚作假、泄密等违反公开招聘工作纪律的人员，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
对于恶意注册报名，扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得应聘全市各级事业单位。对在招聘中弄虚作假、不符合应聘基本条件或岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。
五、重要提示
(一)应聘人员网上报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并 (二)本次招聘考试只指定考试大纲，不指定也不出版发行考试教材或辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;请勿轻信有关“安康市事业单位公开招聘考试”的电话、短信、 技术-
(工作日8:00-12:00,14:00-18:00)
报名-
(工作日8:00-12:00,14:00-18:00)
岗位公开招聘岗位一览表上所留电话。
附：1、安康市年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表
2、年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲
3、《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》
4、陕西省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)
安康市人力资源和社会保障局
公务员录用体检通用标准(试行)
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟5O-60次或-次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg-mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知
人社部发[]19号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事)厅(局)、公务员局、卫生厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：
按照国务院要求，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[]12号)。根据文件规定，现就修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关事项通知如下：
一、将《公务员录用体检通用标准(试行)》第七条“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。”修订为“各种急慢性肝炎，不合格”。
二、修订《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇第7条“关于肝炎”的内容(具体见附件)。
三、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中第1.3.5条3)“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者;Ⅱ度，能看到肿大也能触及但不超出胸锁乳突肌前缘者;Ⅲ度，甲状腺肿大超过胸锁乳突肌前缘者。”修订为“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者;Ⅱ度，能看到肿大又能触及，但在胸锁乳突肌以内者;Ⅲ度，超过胸锁乳突肌外缘者。”
四、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中第6.3.3第八行“血清ALT高于参考值上限1倍以上”修订为“血清ALT超过参考值上限2倍以上”。
五、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中7.2第3)条“暂时不作结论：一般是指需要做进一步检查，”修订为“暂时不作结论：一般是指需要复检，或做进一步检查，”。
六、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇“《公务员录用体检通用标准(试行)》实施细则”中1.1.6第4)第(14)“偶发良性早搏”修订为“偶发早搏”。
七、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇“《公务员录用体检通用标准(试行)》实施细则”中1.1.6第4)第(20)第五行“伴有心动过速史的预激综合征等”修订为“预激综合征等”。
八、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇“《公务员录用体检通用标准(试行)》实施细则”中10.3.3“本《手册》将空腹血糖受损(IFG)的界限值修订为5.7-6.9mmol/L”修订为“本《手册》将空腹血糖受损(IFG)的界限值修订为5.6-6.9mmol/L”。
各地各部门要认真执行修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》，切实做好公务员录用体检工作。
人力资源社会保障部
卫生部
二〇一〇年三月八日
附件：《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇第7条“关于肝炎”修订内容
第七条各种急慢性肝炎，不合格。
7.1条文解释 肝脏和人体其他部位一样，也可以因为各种原因而有炎症、肿大、疼痛及肝细胞坏死，表现在肝脏生化检查上就是血清丙氨酸氨基转移酶(ALT)和天冬氨酸氨基转移酶(AST)水平显著升高。引起肝炎的病因很多，临床上最常见的是由肝炎病毒引起的病毒性肝炎，此外还有酒精性肝炎、药物性肝炎、自身免疫性肝炎、遗传代谢性肝病等多种类型。肝炎对人体健康危害很大，特别是病毒性肝炎已被列为法定乙类传染病，后期有可能发展成为肝硬化，因此，各种类型的现症肝炎患者，无论是急性或慢性，一经诊断，均作不合格结论。
7.1.1病毒性肝炎 是由肝炎病毒引起的常见传染病，具有传染性较强、流行面广泛、发病率高等特点。临床上主要表现为乏力、食欲减退、恶心、呕吐、肝区疼痛、肝脏肿大及肝细胞损害，部分患者可有黄疸、发热。按致病病毒的不同，病毒性肝炎可分为多种类型，目前国际上公认的病毒性肝炎有甲型、乙型、丙型、丁型、戊型肝炎等5种。其中甲型、戊型肝炎临床上多表现为急性经过，属于自限性疾病，经过治疗多数患者在3～6个月恢复，一般不转为慢性肝炎;而乙型、丙型和丁型肝炎易演变成为慢性，少数可发展为肝炎后肝硬化，极少数呈重症经过。慢性乙型、丙型肝炎与原发性肝细胞癌的发生有密切关系。
7.1.2其他肝炎 包括酒精性肝炎、药物性肝炎、自身免疫性肝炎、缺血性肝炎、遗传代谢性肝病、不明原因的慢性肝炎等，简述如下：
1)酒精性肝炎：由于长期大量饮酒所致的肝脏损害。除酒精本身可直接损害肝细胞外，酒精的代谢产物乙醛对肝细胞也有明显毒性作用，因而导致肝细胞变性及坏死，并进而发生纤维化，严重者可因反复肝炎发作导致肝硬化。在临床上，酒精性肝炎可分为3个阶段，即酒精性脂肪肝、酒精性肝炎和酒精性肝硬化，它们可单独存在或同时并存。
2)药物性肝炎：肝脏是药物浓集、转化、代谢的重要器官，大多数药物在肝内通过生物转化而清除，但临床上某些药物会损害肝细胞，导致肝细胞变性、坏死及肝脏生化检查异常，引起急性或慢性药物性肝炎，如异烟肼、利福平、磺胺类等。药物导致的肝细胞损伤可分为两大类，一类是剂量依赖性损伤，即药物要达到某一高剂量时才会导致肝细胞损伤，如酒精性肝炎;另一类是过敏性药物中毒，即个体对某些药物会发生强烈的过敏反应，一旦服用这些药物(与剂量大小无关)便可引发肝细胞损伤，这类患者多数伴随其他相关过敏性表现，如急性荨麻疹、血液中嗜酸粒细胞增多等。
3)自身免疫性肝炎：本病主要见于中青年女性，起病大多隐匿或缓慢，临床表现与慢性乙型肝炎相似。轻者症状多不明显，仅出现肝脏生化检查异常;重者可出现乏力、黄疸、皮肤瘙痒等症状，后期常发展成为肝硬化，常伴有肝外系统自身免疫性疾病，如甲状腺炎、溃疡性结肠炎等。
4)缺血性肝炎：缺血性肝炎是由于各种相关原发疾病造成的肝细胞继发性损害，如心血管疾病导致心脏衰竭，静脉血液无法回流心脏而滞留在肝脏，导致肝脏发生充血肿大、肝细胞变性坏死及肝脏生化检查异常。
5)遗传代谢性肝病：指遗传代谢障碍所致的一组疾病。其共同特点是具有某种代谢障碍，病变累及肝脏同时累及其他脏器和组织，故临床表现除有肝肿大及肝功能损害外，同时伴有受损器官、组织的相应症状、体征及实验室检查异常。如肝豆状核变性、血卟啉病、糖原累积症、肝淀粉样变等。
6)不明原因的慢性肝炎：不是一种特定类型的肝炎，仅指目前病因、病史不明的一些肝炎的统称。随着医学科学技术的发展，这些疾病将会找出特定的病因而逐渐减少。据估计，这类肝炎中约四分之一为病毒所致。
7.2诊断要点
1、肝脏检查：
1)常规检测ALT及AST，这两种酶在肝炎潜伏期、发病初期均可升高，有助于早期诊断。
2)腹部B超：病毒性肝炎的声像图往往呈弥漫性肝病表现，但药物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各种代谢性疾病所致的肝病等也可呈弥漫性改变，在声像图上很难鉴别，因此，必须结合临床和其他检查结果进行综合分析。
弥漫性肝病声像图表现：急性期特点为肝脏肿大，肝实质回声偏低，光点稀疏，部分患者可出现胆系改变，出现胆囊壁增厚，黏膜水肿呈低回声。迁延性者呈肝脏增大，肝回声增强，不均，光点粗大，可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。
2、判定标准：
1)血清ALT或AST增高超过参考值上限2倍(如正常参考值上限为X，超过参考值上限2倍是指超过2X)，不合格。
2)血清ALT或AST增高不超过参考值上限2倍，但B超声像图呈弥漫性肝病表现(脂肪肝除外)，不合格。
作为一种选拔性体检，受检者的流行病学资料、临床症状及病因学资料往往不可靠，体征一般也不明显，故体检中应主要依据肝脏生化、腹部B超检查诊断或排除肝炎。
7.3注意事项
7.3.1所有关于肝炎的检测项目中，一律不许进行乙肝项目检测。
7.3.2公务员体检中的肝脏生化检查是指ALT及AST这两项，若检测数值较参考值上限轻度异常(即不超过参考值上限2倍)，而其它检测结果均正常，可直接做出体检合格的结论。
7.3.3肝炎的诊断包括临床诊断、病原学诊断及病理诊断。作为体检，只需根据判定标准作出是否合格的结论，有创性的肝脏穿刺病理学诊断方法不宜作为辅助检查项目。
陕西省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)
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